ПДМ трудоустроил подростков на время летних каникул

В АО «Пензадизельмаш» (ПДМ, входит в состав компании «ТМХ Энергетические решения») действует программа временного трудоустройства для подростков. С начала лета 2024 года шесть несовершеннолетних пришли работать на предприятие. Во время каникул ребята занимаются благоустройством территории завода и выполняют поручения, не требующие квалификации.

Пензадизельмаш трудоустраивает подростков на летний период в рамках сотрудничества с областным центром занятости населения, которое определяет количество организуемых рабочих мест, место проведения и характер работ, сроки и условия оплаты труда. Временное трудоустройство направлено на получение ребятами профессиональных навыков и адаптацию на рынке труда. В соответствии с установленными нормами трудоустройства несовершеннолетних рабочий график молодых людей на ПДМ составляет 4 часа в день и не более 20 часов в неделю. «Работаю с полной ответственностью и удовольствием. Провожу каникулы с пользой как для себя, так и для завода. Меня вдохновляет, что у меня уже есть первая запись в трудовой книжке – чувствую себя взрослым. Вижу, как трудятся сотрудники предприятия – они делают двигатели для тепловозов, и мне нравится быть частью этого важного дела. Мы с ребятами – подсобные рабочие, выполняем мелкие поручения, но уже чувствуем себя членами дружного коллектива. Не исключено, что ПДМ станет моим будущим местом работы», — делится впечатлениями один из трудоустроившихся Захар Орешкин.

Профориентационная работа – традиционная деятельность ПДМ. Завод организует на своей территории дни открытых дверей и профтуры, сотрудничает с учебными заведениями города и является неизменным участником ежегодной профориентационной акции Союза машиностроителей России «Неделя без турникетов». В рамках программы по трудоустройству подростков предприятие представляет будущим специалистам реальные рабочие места и условия труда. В настоящее время ПДМ совершенствуется: реализуется проект развития дизельного производства, наращиваются производственные мощности, осваиваются новые виды деятельности. Предприятие открыто для новых членов команды и становится все более привлекательным для молодых и амбициозных. В настоящее время 40% сотрудников завода – молодежь.